本书赞誉

（按推荐者姓氏拼音字母排序）

永军教授是在2006年进入北京大学软件与微电子学院金融信息和工程管理系任教的，本书应该是他最近20多年研究和实践的结晶。研究表明人的大脑结构特征和思维能力，决定了其创新认知模式和成长速度。人的创新思考能力该如何改进和提升？如何训练大脑、提升认知边界，以提升思考力和认知力？这些问题，均包含在本书重点阐述的核心主题内。

——北京大学软件与微电子学院创始院长，教授、博士生导师陈钟

张永军老师是《哈佛商业评论》（中文版）2023年度最大的惊喜之一。于我而言，他是一位宝藏作者、老师和管理学者。他既有扎实严谨的研究功底，又投身创业创新一线，同时在教学上深受学生喜爱。阅读《关键成长》这本书，我感到十分愉悦，获得很多新知。

——《哈佛商业评论》（中文版）执行主编程明霞

职业发展模式有很多。有的人年纪轻轻开始创业，有的人靠技能积累成为专家，有的人一路读书博采众长……无论选择哪一种职业发展模式，取得成功并不容易，就算那些极具进取心的人，也有可能在不经意间陷入成长陷阱。那么，如何成为高价值成长者？《关键成长》这本书或许能给你一个答案！

——帆书App首席内容官樊登

什么样的人能拥有超出一般人的成长潜力？哪些关键要素能让你成为“成长黑客”？创业者和管理者如何获得出色的成就？作者在《关键成长》中对上述3个问题进行的探索和给出的答案，就是适用于大多数读者的个人成长解决方案。

——爱奇艺创始人、CEO龚宇

《关键成长》以扎实的理性思考和案例挖掘为基础，解答了每个人成长过程中都会遇到的4个关键问题：成长的基本功如何积累？如何突破成长瓶颈？成长价值如何最大化？如何开启第二成长曲线？本书为大多数职场人进阶为管理者、领导者提供了深度认知参考，值得推荐！

——经济学家管清友

永军教授的《关键成长》直击成长本质，步步追问，深度探求个人成长的核心能力。这本书有助于年轻人内外兼修，不断升级，直至找到成长的“通关密码”，是一本不可多得的职场秘笈。

——上海交通大学安泰经济与管理学院教授，“变量”系列图书作者何帆

个人成长有什么规律？在人生的关键转折点，如何取得突破？你可以在《关键成长》这本书里看到张永军的答案。

——润米咨询创始人刘润

了解能力成长逻辑，有助于在关键节点取得突破！希望张永军博士的新书《关键成长》可以帮助各种类型的管理者走向成功。

——清华大学教授、博士生导师宁向东

《关键成长》是一本具有经济学底层思维的关于个人成长的创新之作，深度的典型案例挖掘让严谨、学术的著作具备了大众商业书籍的趣味性，值得推荐。

——经济学家任泽平

俗话说，人生的关键只有一两处，难的是如何把握这一两处。本书对此做了系统阐述，值得一读。

——北京大学企业家俱乐部理事长，拉卡拉集团创始人孙陶然

读完《关键成长》一书后，我最大的感受是“可惜我看晚了”。我正在研究“拔尖人才培养”，对于“拔尖人才到底是培养出来的，还是自己冒出来的”这一问题，学界一直有争论。这本书告诉我们，每个人的天赋可能不一样，但抓住成长的关键因素，就可以在自己的一生中为社会、为自己创造更高的价值——人人可为！因此，对于这本书，我的推荐语是“早看早受益”！

——国务院参事，中国教育三十人论坛成员汤敏

像时空道宇一样的科技创业公司，创立后靠什么度过初创期？步入成长期后如何破解产业化应用难题？公司管理层应如何创新成长，才能率领创业团队不断突破企业成长瓶颈？

我惊喜地在《关键成长》这本书中找到了解决上述问题的务实观点和方法论，相信各位读者读后也多有收获。

——浙江时空道宇科技有限公司创始人、CEO王洋

这是一本让人收获颇丰的书。作者不是在四平八稳地宣讲、注解关于个人成长和企业成长的理论和知识成品，而是像猎人一样，带着认知和实践的真目标解锁真问题。在认知的视角和旅程上，作者始终与实操者保持正同步。这本书是“费曼学习法”的一个好样本。

——新物种学院院长吴伯凡

为什么同一个班级的人起点是差不多的，毕业时差距有可能变得很大？因为大家的成长速度有差异。如何做到有效成长，在不同的人生阶段确定不同的成长目标、对不同的成长目标采用不同的方法？这是一个大问题。作者是一个有技术背景的管理学博士，长期思考、研究上述问题，将自己的心得写在了《关键成长》一书中，相信会对大家有启发意义。

——计算机科学家，硅谷投资人吴军

高价值成长者，能在宏大命题与个体生活的交错中建立属于自己的认知坐标系。认知边界决定人生尺度，《关键成长》提供的是关于进化的具体智慧。

——场景实验室创始人，场景方法论提出者吴声

《关键成长》一书中提到，每个人的成长轨迹都是一条“S”形曲线，只要理解并掌握了成长规律，起点多低都没关系，因为高手大多擅长抓住关键转折点进行弯道超车。希望读者都能成为高价值成长者。

——经济学者吴晓波

经济学大师弗兰克·H·奈特说过一句我非常欣赏的话：“人类一切活动的终极目的是在价值领域的无尽探索。”人类经济活动的本质是将对人类没有价值的东西转化为对人类有价值的东西，以满足人类无穷无尽的需求，而且，要尽可能提高转化的效率，这是一切创新的本质。伟大的创新者、创业者和企业家的基本特征是不断实现这种高价值转化，这需要特殊的思维方式。坚持不懈地突破认知局限、注重细节、精益求精、降低成本、提升效率，才能成为高价值成长者。《关键成长》一书基于作者多年研究个人成长和企业成长的经历、经验，总结得出高价值成长者思维方式的诸多特征，值得所有创新者、创业者和企业家学习、借鉴。

——《新资本论》《新经济学》作者向松祚

阅读管理类图书，关键是从茫茫的经验中挑选出为我所用的要素。本书中，“以结果的输出促进知识的输入”“以远期的结果管理当下的时间”“避免无效学习”等内容，都是我深有同感的。相信读者们能在书中找到自己早该领悟、早该实践、早该强化的共鸣点。

——经济学者，原北京大学国家发展研究院法律经济学教授薛兆丰

本书中提到，个人成长的关键因素包括关键认知、关键关系、关键技能、关键学习4种，从掌握学习能力的学生到掌握工作技能的社会人、从技术专家或业务专家到管理高手或经营高手，都需要经过两个转折点。在作者看来，这本书是适合青年到中年各个年龄段读者的。那么，各位读者不妨每隔几年遇到相应课题时，都拿出来读一遍！

——中国人民大学教授、博士生导师，《华为基本法》核心撰稿人之一杨杜

肆拾玖坊和永军教授有过多次合作。永军教授在管理者成长和企业成长方面有深入研究，其创新观点和实操方法给我留下了深刻印象。

年轻人如何在职场中脱颖而出？管理者如何提升自己的管理力和领导力？创业者如何获取经营突破？《关键成长》这本书为上述问题提供了若干答案，推荐给读者！

——肆拾玖坊创始人、CEO张传宗

为什么很多人的成长不达预期？大多是因为他们未掌握成长规律。《关键成长》这本书提供了个人成长指南，提出了有关关键认知、关键关系、关键技能和关键学习的成长框架，并在此基础上进一步总结并完善了提升经营管理能力和领导能力的“工具箱”，对于年轻人成长、职场人转型有很好的指导意义，值得一读！

——哥伦比亚大学博士，清华大学博士生导师郑毓煌

在我的印象里，永军博士是一名青涩的年轻学者。让我有些惊讶的是，他不但坚持在创新创业、企业成长、管理者成长等领域开展持续的研究，还勇敢地从“象牙塔”中走出来，亲身进入科技创新领域，开启创业生涯。我一直鼓励年轻人勇于追求梦想、敢于尝试新事物，这是年轻人推动社会进步的重要力量。我是一个连续创业者，至今仍在创新创业的路上，读这本书，与天下所有“成长者”共勉！

——360集团创始人周鸿祎