- 华为组织变革:中国企业转型升级的标本解析
- 王旭东 孙科柳
- 1073字
- 2025-02-22 18:38:55
3.1.1 坚持以客户需求为驱动,实现业务增值
在华为的核心价值观中,第一条是以客户为中心。华为人认为,业务驱动就是市场驱动,市场驱动就是客户驱动。基于产业价值链,以客户需求为驱动,华为将自身定位为通信设备领域的系统集成服务商与量产型公司,为客户提供有竞争力的端到端通信解决方案,并围绕通信设备领域的整个产品生命周期形成完整的产品线,公司的盈利模式主要是依靠通信设备的整个产品生命周期赚钱。即使现在华为已经成长为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,但是产品与解决方案设计上仍然坚持以客户需求为驱动,通过为客户提供智能与安全可信的ICT解决方案,帮助客户创造价值。
相信很多企业家自创业那天起就一直在思考:企业如何才能活下去,并活得比较好?任正非也不例外。不过,相较于大多数创业者,任正非比较早地领悟到了“企业活下去的根本”是为客户创造价值,通过成就客户成就自己。
“以客户为中心”的核心价值主张在华为由来已久,而“以客户需求为驱动”更是这一主张的核心立足点。在发展初期,华为便清晰地意识到,“质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求”是提升满足客户价值主张和企业盈利能力的关键,也是其长期健康活下去的根本。华为轮值董事长郭平表示,华为的内在驱动力和成长秘诀就是坚持以客户为中心,为客户创造最大价值。
为了带领公司实现“为客户提供服务”的目标,华为在EMT(经营管理团队)下专门设有战略与客户常务委员会,主要职责是承担务虚工作,通过务虚拨正公司的工作方向,协助EMT制订公司战略,确保整个公司的战略执行符合客户需求导向;在各产品线、各地区部建立营销部,专注于客户需求的理解、分析,确保客户需求能快速地反馈到公司并放入产品的开发路标中。同时,明确贴近客户的组织是公司的“领导阶级”,是推动公司流程优化与组织改进的原动力。在这样的组织结构中,公司的中层和领导层都是公司的服务层。为一线服务,为客户服务。
5G时代来临,在2016年10月28日召开的“出征·磨砺·赢未来”研发将士出征大会上,任正非说道:“我们今天集结2000多名高级专家及高级干部走上战场,背上他们自己制造的降落伞,空降到战火纷飞的战场,把深厚的技术理解力与强大的战场掌控力结合起来,才能站在战略制高点上,真正理解客户需求,真正成为客户的战略伙伴。‘春江水暖鸭先知’,你不下水,怎么知道天气变化?”
华为派出2000多名研发高级人员奔赴一线,就是为了帮助客户解决问题,实现商业成功,进而使公司获得长期有效的增长。结合市场需求,有针对性地研发、制造和销售,避免公司资源的浪费,让公司的创造力发挥到实处,这就是华为能够持续稳定发展的重要基础。